為深化集團公司人事制度改革，構建公平、公正、公開的選人用人環境，根據工作需要，經集團黨委研究，在公司內部公開競聘機關部門副職職位7名，現制定如下實施方案。

一、指導思想和原則

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及集團公司人事管理規定，堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼備、注重實績、群眾公認和集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，規范做好競聘選拔任用工作。

二、競聘職位

㈠ 黨群工作部副主任1名

㈡ 經理辦公室副主任 1 名

㈢ 企業管理部副部長 2 名

㈣ 安全機務部副部長 1 名

㈤ 計劃財務部副部長 1 名

㈥ 經營管理部副部長 1 名

三、競聘范圍

集團公司所屬單位符合競聘條件的在崗人員均可參加相應職位競聘。

四、競聘條件

㈠ 綜合條件

1、具有較好的政治思想素養、較強的事業心和責任心；具有履行職責所需的政策水平和工作能力；工作正派、廉潔自律、團結同志、群眾公認度較好。

2、具備大專及以上學歷。

3、年齡：男，53周歲（含）以下；女，48周歲（含）以下。

4、現擔任集團公司副科級以上職務滿2年或具備相關專業中級及以上職稱。

5、身體健康。

㈡ 具體條件

1、黨群工作部副主任：中共黨員，具有較強的文字寫作能力，熟悉黨建業務工作。

2、經理辦公室副主任：具備助理工程師任職資格，熟悉信息化管理業務工作。

3、企業管理部副部長：1名具有較強的文字寫作能力，熟悉企業管理業務知識；1名具備助理會計師任職資格，熟悉財務、審計相關業務知識。

4、安全機務部副部長：具備助理工程師任職資格，熟悉機務管理業務工作。

5、計劃財務部副部長：具備助理會計師任職資格，熟悉財務管理和相關業務工作。

6、經營管理部副部長：具有較強的經營管理能力，熟悉經營管理和相關業務工作。

五、競聘程序

㈠ 發布公告。集團公司人力資源部根據職位要求，發布競聘公告，符合條件的人員申請報名。

報名時攜帶學歷證書原件、職稱證書原件等相關資料到所在單位報名，報名時自愿填報競聘職位，可報一個職位，也可以兼報其他職位。競聘人員報名表及相關資料由所在單位于2019年12月27日前報送到集團公司人力資源部。集團公司機關參加競聘人員到集團公司人力資源部報名。競聘條件涉及年限截止時間均為2019年12月31日。

㈡ 報名審核。由集團公司人力資源部對競聘者資格進行審核，符合條件者，由人力資源部通知競聘時間。

㈢ 競聘方式。競聘采取筆試、面試和綜合測評方式進行。每個職位競聘人數不少于3人，如果競聘職位低于3人的，采取面試和綜合測評方式進行。考察對象人選總平均得分不低于85分。

㈣ 競聘考核

1、評審小組。公司成立競聘評審小組。組長：林啟峰，成員：班子其他成員、人力資源部、黨群工作部等相關部門主要負責人。

2、筆試。筆試為百分制。筆試內容由競聘小組現場指定答題，考試時間為3小時。

3、面試和綜合測評。面試和綜合測評兩項為百分制。

⑴ 面試。主要采取問答形式，由競聘評審小組現場評分，占40%。

⑵ 綜合測評。競聘評審小組根據競聘者工作業績和日常表現，綜合測評打分，占60%。

㈤ 面試成績進行公示。

六、考察、公示

㈠ 確定考察對象。根據競聘結果得分最高者及集團紀委書面反饋意見，集團黨委研究確定考察對象。

㈡ 根據考察結果，集團黨委研究決定任職人選，并進行任職前公示。

七、根據考察、公示情況，提交集團黨委研究決定，行文聘任。

八、本方案在實施過程中出現的未盡事宜，由集團黨委研究決定。  

文件下載：【 池州杰達集團機關部門副職職位競聘報名表.xls 】

2019年12月24日